Вы долго готовились к собеседованию. Прошли все этапы. Убедили работодателя в своей компетентности. А потом получаете короткое: «Мы приняли решение остановиться на другом кандидате». Или вообще молчание. Никаких объяснений. Никакой обратной связи. Только пустота, где была надежда.
Но иногда этот отказ — не про ваш опыт или навыки. Это про ваш возраст. Пол. Национальность. Религию. Семейное положение. Беременность. Или просто потому, что у вас есть ребёнок до 14 лет. Или вы инвалид. Или вы не входите в «образ», который им нужен.
Тогда это уже не просто отбор персонала. Это дискриминация. И она запрещена законом .
Юристы нашей компании помогают гражданам, которые столкнулись с неправомерным отказом в трудоустройстве. Мы знаем, каково это — чувствовать себя вторым сортом, когда ты лучший кандидат. И делаем всё возможное, чтобы восстановить справедливость и вернуть вам шанс .
Когда отказ в трудоустройстве может быть незаконным?
Если вас не взяли на работу из-за:
Это дискриминация , которая запрещена Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Вы имеете право знать, почему вас не взяли. И если причины не соответствуют действительности — можно требовать компенсации.
Мы поможем:
Потому что работа — это не привилегия. Это право. И оно должно быть реализовано честно .
Этот контент появится внутри всплывающего окна…
Обращался за помощью по трудовому спору с работодателем. Наталья Васильевна Светлова очень подробно все объяснила и помогла разобраться с проблемой. Мне все выплатили до последней копейки. Спасибо огромное!
Я бесконечно благодарна адвокату Кошелевой Тамаре Владимировне за ее исключительные услуги. Она не только решила мою правовую проблему, но и поддержала меня в трудное время. Я без колебаний рекомендую ее услуги другим женщинам, которым требуется юридическая помощь.
Хорошая юридическая компания, познала в сравнении с другими, в Москве это редкость. Благодарна Тамаре Владимировне и Артёму Владимировичу за то что помогли мне выиграть дело в суде!
Доброго всем дня ) Кто бы знал как я долго искал порядочную юридическую фирму это целая эпопея ,ну не будем о грустном это в прошлом )Когда я открывал дверь этой фирмы , я подумал очередная контора по отьему денег,но все оказалось совсем не так .Коллектив грамотный и понимающий и выполняет свои обязанности на все 100% .В особенности хочу выразить благодарность Светцовой Татьяне Сергеевне чудесная женщина и профессионал ,вот такие люди дарят веру в человечество .Всему коллективу здоровья и хорошего настроения
Огромная благодарность компании Vero Lex за оказанную помощь! Обратилась со своей проблемой (казалось бы – нерешаемой, так как ранее обращалась уже в другие компании и безрезультатно…) Здесь мне грамотно разложили по полочкам мою ситуацию, прописали пути решения, а главное – с уважением и терпеливостью! Теперь мое дело сдвинулось с мертвой точки ! Ещё раз спасибо вам за все)
Был на консультации у Елены Владимировны. Юрист быстро разобрался в вопросе и предложил варианты решения проблемы. Первичная консультация бесплатная, чем могут похвастаться далеко не все юр. фирмы (знаю о чем говорю, не первый раз обращаюсь). Необходимые документы подготовили в течении 3-х дней по очень лояльной цене (опять-таки). Теперь по вопросам юриспруденции только к этому специалисту.
Очень Рада, что обратилась именно сюда, Светлова Наталья Васильевна помогла мне, всегда была со мной на связи, все подробно объясняла и разъясняла! Благодаря ей все мои проблемы позади! Спасибо Вам огромное за Ваш труд и Ваше ответственное отношение к работе и к людям!
Хочу выразить свою искреннюю благодарность и уважение сотрудникам этой удивительно человечной юридической организации. Со мной работала Тамара Владимировна Кошелева, высокопрофессиональный и интеллигентный юрист и просто добрая женщина! Она с большим вниманием отнеслась к моему делу, внимательно изучила документы сразу! Направила, успокоила, подкорректировала. Очень спокойно, по делу, а, главное, по-человечески. Лишний раз копейки не возьмут! И результат будет! Отличное место. Здесь вам действительно помогут!
Всегда ли работодатель обязан объяснять отказ в трудоустройстве?
Да, по требованию гражданина он обязан предоставить письменный отказ с указанием причин.
Можно ли обжаловать устный отказ?
Да, особенно если есть доказательства, что вас не взяли по дискриминационным мотивам.
Что делать, если меня не берут из-за беременности или наличия маленького ребёнка?
Это прямое нарушение закона. Можно подать иск в суд и потребовать компенсации морального вреда.
Какие документы нужны для обращения в суд?
Письменный отказ, переписка с работодателем, акты дискриминации, показания свидетелей, скриншоты переписки, запись разговоров (при наличии).
Можно ли получить компенсацию за отказ в трудоустройстве?
Да, в виде компенсации морального вреда или даже принудительного заключения трудового договора.
Может ли работодатель отказать из-за моего возраста?
Нет, если возраст не связан с профессиональными требованиями (например, работа с тяжёлыми условиями труда).
Что делать, если меня не взяли из-за инвалидности?
Необходимо доказать, что вы можете выполнять предложенные обязанности. Если дискриминация будет доказана — можно требовать восстановления ваших прав.
Как проходит процедура обжалования отказа в трудоустройстве?
Через сбор доказательств, обращение к работодателю, затем — в суд, если реакции нет.
Можно ли требовать заключения трудового договора через суд?
Да, если будет доказано, что отказ был дискриминационным и противозаконным.
Сколько стоит помощь юриста по данному вопросу?
Цена зависит от сложности. Точную стоимость можно узнать после первичной консультации.
Обжалование отказа в заключении трудового договора: когда «мы выбрали другого» — это не повод терять свои права
Вы подходите по всем параметрам. Даже больше. Опыт, образование, рекомендации. Но вас не взяли. Без объяснения. Без причины. Просто… «решили по-другому».
А внутри поднимается вопрос: а почему именно так? Возможно, я слишком молод(а)? Или стар(а)? Женщина? Мужчина? Мать? Отец? Человек с ограниченными возможностями? Или просто другой человек?
Отказ в трудоустройстве должен быть обоснованным . А если он связан с дискриминацией — его можно и нужно обжаловать.
Юристы нашей компании специализируются на таких делах. Мы помогаем:
Потому что все равны в праве на работу. И никто не имеет права лишать вас этого права без веской причины .
Если вы столкнулись с дискриминацией при трудоустройстве — обращайтесь. Мы поможем доказать, что вы достойны этой работы. И по закону, и по совести .
Мы никогда не навязываем свои услуги, а просто хорошо работаем.
Поговорим, разберёмся в вашем деле. Ответим на ваши вопросы.
Позвоните и убедитесь сами.
Пожалуйста, перед визитом запишитесь.
Пн-Пт 10.00-19.00 Сб 10.00-16.00
